Objetivo Geral do Curso:
O curso tem como escopo especializar e aprimorar o profissional, agregando valor à sua competência individual, desenvolvendo um juízo crítico coerente com essa competência tornando-o apto a gerir recursos humanos nas instituições e contribuir para o bem estar social. Proporcionar, finalmente, aos participantes competência técnica, em nível de excelência, no campo da administração de pessoas, e ampliar sua visão de negócios, de modo a participar efetivamente na realização do alinhamento da GRH à gestão estratégica da empresa.
Objetivos Específicos:
- Proporcionar visão holística das instituições socialmente responsáveis, sua inserção e importância no cenário econômico-social e no sistema empresarial do país com ênfase na responsabilidade social, aprofundando e desenvolvendo habilidades sobre gestão estratégica das instituições;
- Aprofundar conhecimentos e habilidades do profissional para tornar essas instituições mais competitivas e dinâmicas.
Programa:
1) Conceito de Responsabilidade Social
1.1) Responsabilidade Social Empresarial
1.2) Posicionamento
2) A linha divisória entre o social e o comercial
2.1) O Empreendedor Social
2.2) Similaridades e diferenças entre um Empreendedor “clássico e o Empreendedor Social…
2.3) Partes interessadas ( stakeholders )
3) Formas de atuação social empresarial
3.1) Minha Empresa é Responsável Socialmente?
3.2) Enquanto Organização Corporativa, o que considero como Responsabilidade Social?
4) Depois que compreendemos o conceito e os desafios para ser uma Organização Socialmente Responsável, podemos passar à prática:
4.1) Moderna gestão de pessoas
4.2) Práticas mais comentadas nos ciclos de discussão de gestores de RH
5) Passo a Passo do Planejamento Estratégico de um Programa de Voluntariado
6) Alguns Temas Para Reflexão